SANKO Üniversitesi Hastanesinin; vizyon, misyon ve kalite politikası doğrultusunda, yapılacak plan ve programlar göz önüne alınarak personel alımında uygulanacak yöntemin belirlenmesi ve doğru bir süreç yönetimine müteakip istihdam sağlamayı hedeflemektedir. İnsan Kaynakları tüm fonksiyonları ile; penceresi dünyaya açık, yenilikçi, yaratıcılığı ve kaliteyi destekleyici faaliyetler yürüterek, tüm çalışanlarının mutlu olacağı bir ortam yaratıp, çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişimlerine katkı sağlayarak çalışanlarına kurumsal aidiyet duygusunu kazandırmayı ve bu sayede çalışanlarını etkin bir kaynak olarak organize edip kuruluşa katma değer sağlamayı hedeflemektedir.
İşe Alım Süreç İlkeleri Şunlardır:
1. Verimlilik İlkesi
Verimlilik = Çıktı/Girdi şeklinde formülize edilebilir. Bu kapsamda değerlendirildiğinde işgücü istihdamı verimlilik ilkesi, çalışanların fiziksel ve düşünsel güçlerinden en yüksek seviyede faydalanmayı ve sağlanan yüksek çalışma temposunun devam etmeyi ifade etmektedir.
2. İnsancıl Davranış İlkesi
Sağlık hizmetlerinde insan kaynakları politikasında verimlilik ve etkinlik ilkesi büyük oranda ekonomik amaçlara bakmaktadır. Yalnız bu politikanın uzun soluklu tek başına başarılı olması mümkün olmayabilir. Çünkü bu konuda başarının mutlak gücünün, ekonomik amaçlar ile insancıl ve sosyal amaçların beraber yürütülmesi gerektiği unutulmamalıdır. İnsan kaynaklarından en yüksek seviyede faydalanabilmek için insana ait istek ve beklentileri doğru seviyede tanımlamak gerekir. Bu çerçevede empati yeteneği İnsan Kaynakları İşe Alım süreçlerimizde en önemli ilkelerden sayılmaktadır.
3. Eşitlik İlkesi
Sağlık işletmelerinde insan kaynakları işe alım politikasının en kıymetli ilkelerinden birisi de adaylar arasında eşitlik oluşturmasıdır. Bu bağlamda eşitlik ilkesi uygulamalarında din, dil, ırk, mezhep, siyasal düşünce gibi ayırımların yapılmamasıdır.
4. Güvence İlkesi
Güvence en önemli işe alım ilkelerimizden biridir. Adaylar, başvuruları esnasında çalışacakları işyerlerinin güvence beklentisine girmektedir. İstihdam güvencesi olarak da ifade edebileceğimiz bu ilkeye göre, personel ağır bir hata işlemediği müddetçe verimli olması bekleniyorsa, en başta işini ve buna ait haklarını kaybetmemesi gereklidir. Güvence ilkesi kurum personel arasındaki bütünleşmeyi sağlayan temel ilkelerden biri olarak görülmelidir.
İşten uzaklaştırılabileceği korkusunu yaşayan bir personel, etkili ve verimli çalışabilmesi mümkün değildir. Bu sebeple işe alım süreçlerimize dahil olan adaylara her türlü kuşkudan uzak olabilecek imkanlar sunulmalı ve güven içinde çalışması amaçlanmalıdır.
5. Açıklık İlkesi
Kurumumuz işe alım süreçlerinde tüm maddi ve sosyal haklar mülakatlarda adaylara bildirilir. Çalışma Süreleri, Disiplin İşlemleri, Yan Hak Uygulamaları bu açıklık ilkesi kapsamında adaya tüm detayları ile anlatılır.
6. Halef Niteliği Taşıyan Aday İlkesi
İşe alım sürecimize dahil olan her bir aday bu ilke kapsamında ilk mülakattan itibaren kariyer planlama sürecimize alınır. Adaya sürekli ya da geçici olarak yönetsel kabiliyetlerini göstermesi için görüşmeci tarafından belirli/belirsiz kalıplar da sorular yöneltilir. Kurumumuzda yetki devri/sirkülasyon gibi nedenlerle halef yetiştirme konusu önemli bir işe alım ilkesi olarak değerlendirilir.
Bu ilkeler ışığında SANKO Üniversitesi Hastanesinin işe alım süreçleri İdari ve Teknik mülakatlar çıktısıyla İnsan Kaynakları Birimi koordinasyonunda deruhte edilir.
